Profissional do futuro: entenda as habilidades que a nova economia exige

O novo profissional está inserido, desde muito cedo, na transformação digital, tendo acesso a conteúdos que o tornam multidisciplinar

Machine learning, microlearning, inteligência artificial, blockchain, IPO, MVP, CAC, leads, growth, todos são exemplos de termos utilizados no mundo dos negócios, que pouco a pouco passam a ser familiares em diversos segmentos, não apenas nas organizações. E empreender vem se tornando algo extremamente complexo, que se estende a diversas áreas, nesse sentido as áreas são interligadas.

Houve um tempo em que as duas profissões mais respeitadas eram a de médico e advogado, onde as pessoas dessas áreas eram vistas como autoridades acima das outras áreas de atuação. Os saberes eram direcionados e a educação tecnicista era vistos como prioridade durante muito tempo em nosso país. Alfabetizar era papel das mulheres que cursavam o Normal Superior, existente até poucos anos.

Atualmente podemos contar com a Educação a Distância (EaD), que veio para facilitar e dar acesso a uma grande quantidade de pessoas, contando com a inteligência artificial para otimizar as plataformas, sendo que na área de direito já existem sistemas em que robôs cuidam de toda tramitação, facilitando o trabalho dos advogados.

Valor do conhecimento

Não acredito que a ausência de um curso superior seja motivo de se levantar uma bandeira, devido ao fato de que, embora não se tenha a oportunidade de ingressar na educação formal, aquele que empreende ou inicia sua ideia de negócios, busca efetivamente pelo conhecimento. Este é um dos bens mais precioso que podemos adquirir, uma vez que jamais perdemos aquilo que aprendemos.

Estudos anteriores apontam que 75% das crianças, hoje no jardim de infância, irão trabalhar em profissões que ainda não existem, sendo grande parte delas ligadas a tecnologia, contando que elas buscarão conhecimentos variados para executar tais funções.

É nítido que nos próximos anos teremos que readequar o modo de aprender, da mesma forma que as pessoas não compram mais do mesmo modo, dificilmente o aprendizado da maneira que ocorre hoje será atraente para as gerações futuras.

Diante disso, como disputar atenção quando se tem o mundo na palma de nossas mãos? Em que toda e qualquer informação pode ser acessada de qualquer local e a qualquer momento?

Tais alunos, já não se contentam com conteúdos superficiais ou sem ligação com as mudanças que podemos acompanhar em diversas áreas, inclusive, aprender na era digital, pode tornar-se extremamente prazeroso e lúdico.

Profissional do futuro

O profissional do futuro está inserido, desde muito cedo, na transformação digital, tendo acesso a conteúdos que o tornam multidisciplinar. O que já vem ocorrendo nas escolas é a intersecção de conhecimento e o trabalho conjunto entre profissionais docentes, cooperando para a formação de tais indivíduos.

Podemos utilizar como exemplo as mídias digitais. Atualmente é natural que tenhamos uma noção mínima de seu funcionamento, uma vez que todo e qualquer nicho no mercado, mais cedo ou mais tarde terá ligação com as redes sociais, seja enquanto serviço ou como usuário, é inevitável aprender sobre elas.

Não é novidade o quanto defendo que a matéria prima principal para que tudo se mova, é de fato o capital humano, e que devemos pensar no desenvolvimento humano como um todo, considerando as particularidades de cada um e de que modo suas soft skills podem cooperar para o crescimento do negócio. Um profissional do futuro deve saber agregar de maneira satisfatória suas habilidades em conjunto com as inovações e a tecnologia.

Novas habilidades

No atual contexto econômico, um dos pontos mais importantes é a ação. Tudo se move rápido e pode mudar em fração de segundos.

O indivíduo deve ser ágil mesmo que sua cultura organizacional lhe dê autonomia em relação a tempo de dedicação, se estará presencialmente na empresa ou até em home office, o que é uma tendência nos dias atuais para otimização do tempo.

A criatividade é peça fundamental nesse novo quebra cabeças, mas de nada vale tê-la e guardar para si. Os insights devem ser compartilhados. Já foi o tempo em que as ideias eram guardadas com medo de que o outro passasse na frente ou até mesmo roubasse a sua ideia, agora. O foco agora é na equipe e no coletivo para realizar.

Outro ponto é a empatia. Colocar-se no lugar do outro, e assim cooperar como citado acima, de fato gera uma melhora na comunicação que deve ser constante e efetiva, entre todos os indivíduos envolvidos nas operações em questão. A inteligência emocional também é extremamente importante, uma vez que somos pessoas diferentes, lidando cada uma com seu desenvolvimento constante, dentre outras particularidades.

E por fim, os líderes não devem se portar mais como chefes, sendo o funcionamento dos modelos de gestão em formato horizontal, em que todos podem cooperar para as decisões, onde possuem um porta-voz que coordena a participação de todos. O ambiente de ser de contribuição para gerar a auto responsabilidade de cada um para executar suas funções, já que o foco é nos resultados e não na cobrança constante.

Nós mudamos constantemente e o modo de fazer negócios não poderia ser diferente, o importante é adequar-se as mudanças buscando inovar, acompanhando a rapidez dos novos cenários, construindo bases solidas para que os negócios alcancem altos patamares.